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Asesoría legal para loterias

¿Qué sucede si un cliente entra en mi negocio sin mascarilla?

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Con la llegada de la “nueva normalidad” y la obligatoriedad del uso de la mascarilla, los hábitos sociales han cambiado al igual que la propia regulación de las situaciones derivadas de esta nueva etapa. Una de ellas es con respecto a la mascarilla y las dudas que genera su no uso dentro de un negocio: ¿En caso de que un usuario no lleve puesta la mascarilla a quién sancionan? Te lo aclaramos en este artículo.

Para comenzar vamos a establecer por qué el uso es obligatorio. Recientemente, el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud indicó una serie de medidas sobre el uso de mascarillas que amplían las que ya se indicaron en el mes de mayo. Es por ello que el Ministerio de Sanidad ha indicado que las mascarillas serán obligatorias en el transporte público, espacios cerrados y en la vía pública en el caso de que no se puedan garantizar los dos metros de distancia.

¿Es obligatoria la mascarilla dentro de un negocio?

Sí, tanto para el usuario como para el propietario. A pesa de pensar de que una Administración de Loterías cuente con una pantalla de cristal que separa al propietario del usuario, el uso de la mascarilla siempre será obligatorio para ambos. En este sentido cabe destacar que la mascarilla es un elemento fundamental para la protección de los demás frente al virus.

¿En qué casos la mascarilla no es obligatoria?

Por otro lado, existen ciertas personas que, por su condición, no están obligadas a llevar mascarilla: Personas con algún tipo de dificultad respiratoria que se pueda ver agravada con el uso de mascarillas. Personas con algún tipo de discapacidad o alteración de conducta que haga que el uso de mascarilla sea inviable o no recomendado.

  • Personas con algún tipo de dificultad respiratoria que se pueda ver agravada con el uso de mascarillas.
  • Personas con algún tipo de discapacidad o alteración de conducta que haga que el uso de mascarilla sea inviable o no recomendado.

Y si un usuario se niega a llevar la mascarilla: ¿a quién sancionan?

La sanción por no llevar mascarilla es de 100 euros. Partiendo de esta base hay que tener en cuenta cómo debemos actuar en caso de llegar a esta situación:

  • Advertir al usuario de que el uso de la mascarilla es obligatorio
  • En caso de que no haga uso de la misma, invitarle a que abandone el establecimiento
  • Si ninguna de las medidas surte efecto, el siguiente paso es llamar a la policía para que intervenga con el usuario.

En este caso y, en cualquier otra situación similar en la que un usuario se niegue a llevar la mascarilla puesta en nuestro negocio, la sanción recaerá sobre este mismo no sobre el propietario del negocio. No obstante, incluir cartelería dentro del negocio que indique el uso de la mascarilla así como líneas en el suelo que delimiten la distancia entre los usuarios pueden ser las mejores opciones para prevenir estas situaciones.

Las consecuencias del impago a Loterías

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Quien regenta una administración de loterías, y conoce sobre la particularidad de este negocio, sabe que sacarlo adelante en tiempos de pandemia es mucho más difícil que para otros negocios, además de ser, sensiblemente más caro. Al hecho, a veces, heroico, de lidiar con los gastos que a diario se devengan y que últimamente aumentan el pasivo del negocio, sin que se produzca un crecimiento similar en el activo, hay que sumar que estamos ante un negocio regulado, en este caso, por SELAE, quien se posiciona frente al lotero como un acreedor exigente con el cumplimiento de la normativa en torno a la gestión del negocio, en concreto, del impago.

Si bien nos aproximamos a unas fechas (campaña de lotería de Navidad) en las que el aumento de ingresos es visible (quizás este año, no tanto como en años anteriores), lo cierto es que el nivel de endeudamiento del administrador de loterías para con SELAE se acentúa considerablemente también en esta época. 

Hay que tener en cuenta que un porcentaje muy elevado de la recaudación en este último trimestre y comienzos del siguiente se debe, como decimos, a la campaña de Lotería de Navidad, El Niño y sorteos especiales en esa época. Y es muy habitual que el cobro de esta lotería por parte del gestor sea posterior al pago que el mismo debe realizar a SELAE por el suministro de la misma.

Cuidado, el impago acarrea serias consecuencias

Y es que, en virtud de la relación que le une con SELAE, el Gestor no solo debe efectuar en cada momento el pago de los premios de los Juegos, sino también el ingreso a favor de SELAE por el importe de la venta de los Juegos y de las Prestaciones Adicionales en las condiciones que SELAE determine en cada momento. De lo contrario, SELAE puede considerar que ha habido un incumplimiento de contrato grave, cuya consecuencia máxima es el cierre del establecimiento. 

Con carácter general, en caso de haber contraído una deuda con SELAE, se le requerirá del pago inmediato de la misma. Las causas por las que se encuentre en tal situación no serán relevantes, al menos,  en torno a obtener un aplazamiento, o incluso cierta condonación en aquellos casos en los que la responsabilidad no recae en el gestor sino en terceros.

¿Es una violación grave del contrato con SELAE?

El impago ante SELAE, tiene la consideración de obligación esencial, en virtud del contrato suscrito entre SELAE y gestor lo que implica, entre otras cosas, la resolución contractual por incumplimiento de contrato. Asimismo, al incurrir en mora se generarán intereses a favor de SELAE que igualmente deberán ser satisfechos. 

Concretamente, y salvo especificación distinta en el contrato suscrito entre gestor y SELAE, esta ultima podrá suspender en todo o en parte el cumplimiento del Contrato de gestión en el caso de que el Gestor no hubiera realizado íntegramente el ingreso de los importes correspondientes a las ventas de Juegos o Prestaciones Adicionales dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que debió haber efectuado dicho ingreso en las cuentas de SELAE. 

Esta suspensión de contrato podrá incluir la desconexión o la adopción de medidas técnicas para impedir que el Punto de Venta utilice el Equipo SELAE, el Canal LAE, el Portal LAE o los Materiales SELAE y por tanto suponga el cierre del establecimiento al no poder realizar ningún tipo de actividad derivada del impago. 

PATRICIA MORENO

¿Los autónomos deben justificar los desplazamientos?

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Los autónomos que viven en zona con restricciones de movilidad deberán justificar sus desplazamientos, ante cualquier autoridad que se lo solicite, una documentación que les acredita su necesidad de salir a la calle para ir a trabajar. Esto se debe a la segunda ola de contagios por Covid-19 que estamos viviendo imponiendo así nuevas restricciones, confinamientos perimetral, limitaciones en los aforos y hasta la vuelta de algunas zonas a las fases de desescalada. Para desplazarnos debemos llevar esta documentación, según las autoridades.

La segunda ola de coronavirus está siendo muy diferente en las comunidades autónomas, y las regiones están imponiendo restricciones diferentes en cada territorio. Para muchos, desplazarse de un sitio a otro es el día a día de su actividad. Esta diferencia de actuaciones entre las zonas y la limitación de movilidad está generando mucha inseguridad entre los trabajadores por cuenta propia. Al no haber una regulación concreta sobre la justificación que deben llevar los autónomos que vivan en zonas afectadas, la recomendación de las autoridades es que se actúe igual que durante el estado de alarma. Es decir, se deberá salir a la calle con un documento que certifique que eres un trabajador por cuenta propia, y otro, que justifique la razón del movimiento.

Los autónomos deberán llevar esta documentación

A nivel jurídico, no está claro si los autónomos deben llevar o no una autorización. Pero la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos recomienda a los profesionales por cuenta propia que tengan que desplazarse, para así evitar cualquier tipo de problema con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, deben llevar consigo:

  • Un documento que certifique que es un trabajador autónomo. La Asociación de Trabajadores Autónomos dice que se puede usar un justificante de pago de la última cuota de autónomos o el modelo 037. En este se acredita que estás dado de alta como trabajador autónomo y la actividad que desarrollas.
  • Un documento que justifique la razón de su movimiento. Este puede ser una factura o un contrato.

También, es recomendable que los autónomos con empleados a su cargo, les realicen un documento para justificar el desplazamiento.

Como viven los autónomos que se desplazan día a día

Los trabajadores por cuenta propia que tienen que desplazarse diariamente para desempeñar su profesión. Esta situación provocó que el Consejo emitiera un certificado propio de desplazamiento. Este siempre debe ir acompañado del Carnet Digital del Agente Comercial y del correspondiente documento del negocio para el que trabaja, acreditando así la justificación de su desplazamiento. 

Se trata de un justificante que fue expedido durante el confinamiento más de un millar de veces. Durante esta segunda ola ya se han emitido más de 300 certificados. Si quieres  saber más sobre cómo vender tu negocio o necesitas asesoría legal, puedes contactar con nosotros, Hedilla Abogados

 

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Traspaso de Loterías

¿Puede un trabajador no acudir a su puesto por miedo al contagio?

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El coronavirus ha provocado mucha incertidumbre y dudas para miles de establecimientos en España. Los empresarios y trabajadores tienen muchas preguntas como: ¿Qué hacer si nuestro trabajador se ha contagiado? o ¿Puedo suspender mi actividad empresarial?. Por ello, aquí te dejamos las respuestas a las cuestiones que te pueden surgir.  

1.- Nuestros trabajadores deben acudir al centro de trabajo aún con miedo al contagio

El temor al contagio que pueden tener nuestros trabajadores no les autoriza a no ir a trabajar. Excepto, si un servicio médico decreta aislamiento preventivo y, conforme a lo que dice la Seguridad Social se considerará incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. De tal manera que la empresa deberá establecer las medidas preventivas que sean necesarias.

Mientras no se de esta situación, las ausencias serán injustificadas e incluso se pueden tomar medidas disciplinarias. En el supuesto caso de propagarse el Covid-19 y que no se adoptarán medidas legislativas inmediatas, nuestros trabajadores podrán recurrir al artículo 21.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para justificar su ausencia por riesgos para su salud.

2.- En España, la empresa puede suspender su actividad por el Covid-19

Siempre que siga el procedimiento y trámites previstos en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Y acredite la concurrencia de causas objetivas o de fuerza mayor.

3.- Nuestro trabajador se ha contagiado o debe estar en cuarentena

El contagio supone para nuestro trabajador una situación de baja por incapacidad temporal (IT). Pero, para la cuarentena, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha emitido el Criterio 2/2020.

De acuerdo con este Criterio 2/2020, los periodos de aislamiento provocados por el Covid-19 serán considerados como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. Esto indica que todos los trabajadores afectados tendrán derecho a las prestaciones por IT, siempre y cuando cumplan los requisitos exigidos.

Los afectados no cobrarán los tres primeros días de baja como establece la ley, a excepción de que el convenio del trabajador o la política de la empresa recoja lo contrario. A partir del cuarto día y hasta el veinte el trabajador recibirá el 60% de su base reguladora (Excepto si el convenio o política empresarial prevé alguna mejora).

La cuarentena establecida es de 14 días, por lo cual hasta el día 15 lo pagará el empresario, y después la Seguridad Social.

4.- Nuestro negocio reduce su facturación

Si la reducción no está impuesta por la empresa como medida preventiva sino que deriva de una situación productiva, podría hacer un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Autorizando al empresario a despedir trabajadores, suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de manera temporal. 

Si quieres más información sobre cómo llevar tu negocio en tiempos de Covid-19 o tienes cualquier duda, puedes contactar con nosotros. Y recuerda, siempre asesórate con despachos expertos o especializados.

 

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Es habitual que, en ocasiones, a consecuencia del devenir de nuestro negocio de loterías, nos planteemos la posibilidad de modificar las condiciones de alguno/s trabajador/es y no sepamos, hasta que punto, como empresarios, podemos alterar el contenido de su contrato, y si se trata de una facultad ilimitada o no. 

Para empezar, hay que distinguir que tipo de modificación se va a realizar. Si, por ejemplo, el cambio propuesto por el empresario afecta a la jornada de trabajo, al horario o retribución del trabajador, al régimen de trabajos a turnos, al sistema de remuneración y cuantía salarial, utilización de vehículos de empresa, ayudas de comida, etc… estaremos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

En estos casos, si la modificación fuese por imperativo legal, reglamentario o normativo, o bien de mutuo acuerdo, no supondría problema alguno para el empresario. En cambio, si la medida fuese impuesta de forma unilateral por el empresario y el trabajador no estuviese conforme, éste podría impugnarla (en el plazo y forma estipulados por ley). Sería entonces un juez quien decidiese si esta modificación sustancial es justificada (en cuyo caso, el trabajador podrá optar por acatar el cambio o bien extinguir el contrato de trabajo), injustificada o nula, por haberse adoptado en fraude de ley. En estos dos últimos supuestos, la sentencia podrá reconocer al trabajador el abono de una indemnización por daños y perjuicios, siempre y cuando haya quedado acreditada una causalidad entre la modificación y el perjuicio. 

El procedimiento para adoptar e impugnar la medida por parte del empresario, será distinta según se trate de modificaciones sustanciales individuales o colectivas; conforme establece la ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se considerarán colectivas aquellas modificaciones que en un periodo de 90 días afecten a:

  • 10 trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores.
  • 10% de trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
  • 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300 trabajadores. 

En el caso de las administraciones de loterías, prácticamente en todos los supuestos, estaremos hablando de modificaciones sustanciales de carácter individual. 

Para que el empresario pueda adoptar esta medida, es necesario que concurran causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o productivas). Estas causas van relacionadas directamente con la competitividad, productividad, organización técnica o del trabajo de empresa. 

Respecto a esta cuestión, la jurisprudencia ya ha aclarado en diferentes resoluciones que no es preciso que exista una crisis económica o del sector. En cambio, sí se considerará justificado aquel cambio que se emplé para organizar de forma adecuada los recursos de la empresa y favorezca su eficacia o posibilidad competitiva: (“(… ) y no se use únicamente para incrementar el beneficio empresarial sino que sea una medida racional para subsanar las deficiencias organizativas, productivas, técnicas o económicas de una empresa (…)” (STS 7 de julio de 2016//23 de octubre 2015//16 de septiembre de 2015).

Es importante reseñar que los supuestos citados al inicio de este articulo son meros ejemplos y aunque son los casos mas comunes de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, no se trata de un listado cerrado o exhaustivo (STS de 25 de noviembre de 2015).

Los criterios para determinar la sustancialidad de la modificación, según Sentencia del Tribunal Supremo de 9 de abril de 2001 o de 22 de noviembre de 2005, se deben hallar en la propia modificación y no en el hecho de que la condición sea sustancial. Ello hace que los tribunales mezclen entre sí diferentes criterios para determinar si es o no sustancial. Es decir, siempre se tendrá en cuenta el alcance o importancia de la medida para su calificación. 

No todas las variaciones surgidas en un contrato son modificaciones del mismo (sustanciales o accidentales), sino que hay supuestos en los que el cambio conllevará una novación contractual, en la que se hace preciso la aceptación voluntaria del trabajador. Algunos ejemplos son:

  • Modificación de la duración del contrato (contrato por tiempo indefinido y temporal)
  • Modificar un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial
  • Alterar la naturaleza común o especial de la relación laboral.
  • Etc.

 

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¿Cómo afecta la crisis del COVID-19 a los trabajadores de loterías?

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La pandemia originada por el coronavirus está ocasionando graves consecuencias, principalmente de salud y, derivado de ello, entre otras, comerciales (cierres de establecimientos) y laborales (bajas y falta de trabajo).

Os propongo tres respuestas para las posibles situaciones que se pueden dar.

Empezaremos por el ERTE – Expediente de Regulación Temporal de Empleo -. Jurídicamente es una suspensión temporal de la relación laboral, regulada en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y en el RD 1483/2012, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

En el caso de las Administraciones de Loterías hay que solicitarlo a la autoridad laboral – Consejerías de Trabajo de las Comunidades Autónomas – exponiendo la causa, en este caso fuerza mayor (la situación generada por el coronavirus). La autoridad laboral reconocerá o no la existencia de la fuerza mayor, y después el empresario decidirá esa suspensión temporal de la relación laboral, comunicándoselo a la Consejería.

Hay que ponerlo también en conocimiento de los representantes de los trabajadores, y consultar, el inicio del procedimiento.

Mientras dure esa situación el trabajador sigue siendo parte de la empresa, pero esta no le paga y solo cotiza la cuota patronal, pudiendo el mismo solicitar el abono de la prestación por desempleo.

La suspensión no da derecho a indemnización y su duración será mientras persista la situación de fuerza mayor que la ha habilitado.

La Reducción de Jornada consiste, como su propio nombre indica, en la decisión del empresario, por causa de fuerza mayor, de disminuir el tiempo de trabajo de los trabajadores. Su procedimiento es el mismo que el del ERTE.

Los porcentajes de disminución de la jornada, entre un 10 y un 70 %, se computan sobre la base de las jornadas habituales de trabajo, no pudiendo realizarse mientras dure la reducción horas extraordinarias. Se puede solicitar, al ser una decisión empresarial y no voluntaria, el cobro del desempleo.

Por último, está el tema de las Vacaciones. Dice el convenio colectivo de las Administraciones de Loterías, en su art. 17, lo siguiente:

“Se fija un período de vacaciones de treinta días en cada año natural o la parte proporcional en los casos de que la trabajadora o trabajador se incorpore iniciado ya el año o cese antes del final de este, en cuyo caso corresponderá el disfrute de la parte proporcional del mismo.

El período de vacaciones se fijará cada año con al menos dos meses de antelación, quedando establecido en todo caso antes del 15 de mayo y disfrutándose preferentemente durante el período de junio a septiembre. Los períodos de vacaciones cuando haya más de una trabajadora o trabajador se disfrutarán de forma rotativa.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida, total o parcialmente, con las situaciones de suspensión del contrato por nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo, aquel período se fijará de mutuo acuerdo en fechas distintas, garantizándose su completo disfrute.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la trabajadora o trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, en la trabajadora o trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”

 

Por otro lado, el art. 38.2 del Estatuto de los Trabajadores dice: “El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.”

 

Si a ello unimos el punto 3 del mismo artículo: “El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute”, nos encontramos con que, además de que el empresario no puede decidir por su cuenta cuando se disfrutan de las vacaciones, ha de pactar con el trabajador, el tiempo de disfrute de las vacaciones ha de ser acordado con dos meses de antelación, lo que no se da en este caso.

 

En resumen, si se podrían disfrutar ahora las vacaciones siempre que el/los trabajador/es estuviesen de acuerdo, tanto el tenerlas en el momento actual como en la ausencia de los dos meses de antelación de su fijación. Es cuestión de negociarlo.

 

Miguel Hedilla de Rojas

Abogado

 

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MEDIDAS URGENTES TOMADAS POR EL GOBIERNO CON RELACION AL CORONAVIRUS

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Tanto el Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, publicado hoy 18 de marzo en el BOE, como el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, modificado por este, han establecido una serie de medidas que afectan o pueden afectar directamente a los Administradores de Loterías.

Hago un resumen de estas:

  1. Todas las empresas deberán de adoptar las medidas organizativas, siempre que eso sea posible técnica y razonablemente, y con carácter preferente a otras, de trabajo a distancia.
  2. Los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado con respecto al cónyuge o pareja de hecho, así como respecto a familiares por consanguineidad hasta el segundo grado, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada o a la reducción de esta.
  3. Establecimiento de una moratoria en el pago de deuda hipotecaria. en la adquisición de vivienda habitual consecuencia de padecer dificultades extraordinarias para atender su pago debido al coronavirus. Hay un plazo de 15 días para solicitar la moratoria al acreedor, a contar desde el 18 de marzo.
  4. Los trabajadores autónomos cuyas actividades han quedado suspendidas tendrán derecho, bajo determinados requisitos, a una prestación económica de un mes, o si amplia, mientras dure la situación de alarma, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, es decir a partir del 14 de marzo de 2020.
  5. Agilización de los ERTE – Expedientes de Regulación de Empleo Temporal – por fuerza mayor.
  6. A instancia del empresario, y con relación a las empresas que hayan llevado q cabo un ERTE, la Seguridad Social exonerará a estas del abono de la cuota patronal.
  7. El Estado actuará como avalista en la solicitud de créditos a la financiación, para facilitar el mantenimiento de empleo y paliar los efectos económicos del coronavirus, excluidas empresas en situación concursal o pre concursal.
  8. No se interrumpen los plazos de presentación de declaraciones y autoliquidaciones tributarias (IVA, pagos a cuenta Impuesto Sociedades, retenciones IRPF), y ello con independencia de que se pueda pedir el aplazamiento por seis meses, con una carencia de intereses de tres meses, del ingreso de las deudas tributarias derivadas de declaraciones, liquidaciones y autoliquidaciones cuyo plazo de ingreso finalice hasta el 30 de mayo. Esta solicitud de aplazamiento se deberá efectuar según las instrucciones de este enlace de la AEAT:

https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/RSS/Todas_las_Novedades/Le_interesa_conocer/Nuevas_instrucciones_provisionales_para_solicitar_aplazamientos_de_acuerdo_con_las_reglas_de_facilitacion_de_liquidez_para_py___de_12_de_marzo.shtml

  1. Se amplían los plazos de ingresos de las deudas notificadas hasta el 30 de abril. Esta ampliación se refiere a las deudas de liquidaciones provisionales (paralelas) o de solicitudes de aplazamiento ya concedidas que tuvieran su vencimiento en este tiempo. No hay que solicitarla es automática.
  2. Se amplían los plazos de presentación de recursos y alegaciones en los procedimientos tributarios hasta el 30 de abril. No obstante, si el recurso o las alegaciones se presentan se tendrá por efectuado el trámite.
  3. Las sociedades mercantiles mientras dure la situación de alarma, a pesar de que no lo dispongan sus estatutos, podrán realizar sus sesiones y reuniones de los órganos de gobierno y administración, por video conferencia, e igualmente podrán adoptar medidas mediante votación por escrito y sin celebrar sesión.

Para terminar, dos últimas cosas, la primera que de momento los autónomos tienen que seguir pagando su cotización mensual a la seguridad social, al no haber sido exonerados del pago de esta, y la segunda que se recomienda que acudáis a vuestros asesores fiscales y laborales si queréis llevar a cabo alguna de estas medidas.

Miguel Hedilla de Rojas

Abogado

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ACLARACIONES CIERRE ESTABLECIMIENTO Y E.R.T.E

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Está corriendo el rumor de que SELAE va a resolver unilateralmente los contratos mercantiles de quienes cierren sus establecimientos. Esto es falso.

Es el propio SELAE, el que en su nota informativa del 15 de marzo de 2020, sobre el procedimiento a seguir en aplicación del estado de alarma, dice que a partir del 15 de marzo cesa la comercialización de juegos y deshabilita los terminales, por lo que difícilmente va a resolver ningún contrato mercantil en función de lo que dicen sus artículos 10.2.1 y 10.2.2.

En relación con los ERTE, hago las siguientes aclaraciones.

Se consideran Fuerza Mayor aquellas situaciones consecuencia de las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad derivadas de las distintas medidas gubernativas adoptadas como consecuencia del Covid-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas el contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.

Pueden acogerse a un ERTE por Fuerza Mayor todas las empresas, independientemente de su forma jurídica, que su situación encaje con la consideración de fuerza mayor.

Con la solicitud a la Autoridad Laboral – Consejerías de Trabajo de las Comunidades Autónomas – hay que acompañar por la empresa, un informe relativo a la vinculación del ERTE propuesto con las medidas gubernativas adoptadas, adjuntando, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa, que puede ser muy simple, como la demostrativa de la actividad de la empresa.

La resolución, aunque el Real decreto Ley 8/2020 no lo diga, tiene efectos retroactivos al momento inicial del motivo de fuerza mayor, resultando de aplicación el art. 47 ET y los arts. 31 a 33 del Reglamento aprobado por Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada

La Inspección de Trabajo ha de emitir un informe, siendo la solicitud de ese informe potestativo para la autoridad laboral, por lo que puede prescindirse del mismo, y en todo caso, debe haber resolución de la Autoridad Laboral, que será expedida en el plazo de 5 días.

Una vez hecha la resolución por parte de la autoridad laboral, los trabajadores afectados pasan al desempleo y percibirán prestaciones con independencia de que tengan suficientes cotizaciones o no para ello, basta con que estuviesen de alta antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2020. La norma establece la forma en que se actuará en estos casos para fijar la base reguladora de las prestaciones y otros aspectos adicionales.

Además el periodo consumido como consecuencia de estos ERTES no se entenderá gastado a efectos del periodo máximo de percepción de prestaciones cuando el trabajador o trabajadora disfrute de un posterior desempleo.

Mientras dure esta situación los trabajadores están en suspensión de contrato pero siguen vinculados a la empresa, aunque no tienen derecho a indemnización alguna.

La cotización a la Seguridad Social que mensualmente hacen las empresas por sus empleados, una vez autorizados los expedientes de fuerza mayor por la Autoridad Laboral, queda liberada del pago (cuota empresarial prevista en el art. 273.2 de la Ley General de la seguridad Social).

Miguel Hedilla de Rojas

Abogado

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Conoce tus derechos y obligaciones ante una inspección de Hacienda

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Las inspecciones pueden llegar a dar miedo, sobre todo sus sanciones debido a la gran cantidad de datos que revisan en cada cita. Si Hacienda llama a tu puerta tienes que estar preparado, debes conocer cuáles son tus derecho y obligaciones a la hora de estar en esta situación.

Algunos de los derechos más importantes de este proceso son:

  • La notificación de la inspección, deben avisarte en el caso de que tengas una cita con Hacienda, ya sea por vía correo, e-mail, sede electrónica…
  • Derecho a la privacidad, para poder revisar algunos de los documentos más privados, los inspectores deben tener una orden judicial.
  • Derecho a la aportación de información, si lo deseas, para la defensa de tus legítimos intereses, puedes presentar documentos de forma voluntaria.

Como contrapartida, también hay una serie de deberes:

  • Colaborar: Debes facilitar lo máximo posible este proceso, además si el inspector lo requiere, puede pedir más documentos y tienes la obligación de presentar.
  • Cumplir con los periodos: Debes respetar los plazos de cada procedimiento, ya que hay varios pasos desde la notificación hasta la liquidación de actas.
  • Pagar actas y sanciones: Cuando termina el proceso, te van a notificar los pagos que tienes que efectuar y sus plazos. ¡Cuidado! en caso de no respetarlo pueden embargar tus bienes.

¿Sabes cuáles son las infracciones y sanciones?

Debes conocer los dos tipos de infracciones que existen en las inspecciones, por un lado está la ocultación de datos, cuando no presentas declaraciones que hacen omitir parcial o totalmente un proceso que conlleva a deuda tributaria; por otro lado, el fraude como las anomalías en los libros de registro y contabilidad o el uso de documentos y facturas falsos.

Toda causa tiene su efecto, en este caso, si cometes una infracción serás sancionado. Hay varios tipos de sanciones, se clasifican en leve (50% sobre la base de la cuantía), grave (50-100% sobre la base de la cuantía) y muy grave (100-150% sobre la base de la cuantía). El grado de la sanción lo marca la Ley española.

¿Hacienda te ha sancionado durante un inspección?

Desgraciadamente, Hacienda te ha sancionado, si no estás de acuerdo con la multa y eres capaz de demostrarlo, puedes recurrir a ella. Antes de nada, debes tener claro que no se sanciona por recurrir una multa, pero si que se pierde la bonificación por conformidad de la misma (alrededor de un 30%).

Te presentamos las dos vías principales a través de las cuales puedes hacerlo, no son complementarias, se debe elegir una de ellas y tienes un plazo de un mes desde el conocimiento de la multa.

Una de las vías es el recurso de reposición, se trata de pedir una segunda revisión, adjuntando un formulario que alegue los motivos por los cuales la multa es errónea. La otra vía es la reclamación económica administrativa consiste en presentarla ante un organismo desvinculado de manera que aporte imparcialidad a la hora de la resolución.

Los consejos que necesitas para cuando llegue la inspección:

Antes de la visita…

  • Prepárate, en cualquier momento Hacienda puede llamar a tu puerta, debes estar tranquilo y no tener miedo. Si has hecho las cosas bien no tienes que temer nada.
  • Cuando te han notificado a priori, debes revisar tus declaraciones de ejercicios anteriores y asegurarte de que todos los recibos se ajustan con los ingresos y gastos declarados.
  • Es importante que si tienes una inspección pronto tengas todos los papeles necesarios ordenados, ya que aportará más facilidad y mayor rapidez a la visita.
  • También puedes contratar un asesoría externa para que te prepare todos los documentos de los que debes disponer a la hora de la inspección.

Durante la visita…

  • Debes mantener la calma, no debes temer a los inspectores, estos están obligados tratar con cortesía a cada individuo al que inspecciona, por lo tanto, actúa con la mayor naturalidad posible y sin resquemores.

Después de la visita…

  • Lee atentamente la diligencia que recoge los hechos. Si no estás de acuerdo en algo, no firmes y expón cuál es el motivo de tu discrepancia.

 

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Nuevo Gobierno…¿nuevas medidas para autónomos?

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Como en todas las transiciones de gobierno vuelven a ponerse los mismos temas sobre la mesa de debate. Uno de ellos, las condiciones laborales de los autónomos y las cuotas que deban pagar. Pero estos, ya han salido a la calle para pelear por unos derechos equivalentes a los de cualquier trabajador.

¿Qué es la cuota del autónomo?

Lo lógico es pagar unas cotizaciones a la seguridad social cada mes, para ello, los autónomos deben registrarse en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y pagar su “cuota de autónomo”. Estas cotizaciones sirven para cubrir situaciones de asistencia sanitaria, maternidad, jubilación.

Esta cuota del autónomo se calcula en función de la base de cotización que elige el propio autónomo, dentro de los límites que fija la Seguridad Social. Se definen dentro de los Presupuestos Generales del Estado. Al no haber unos presupuestos establecidos, las nuevas bases se fijan a partir del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

¿Modificación de la cuota de autónomo?

En 2020 aumenta en un 0,3% la base mínima de cotización según lo establecido por el Real Decreto-ley 20/2018. Esto es debido al crecimiento de las cotizaciones por contingencias profesionales y a las cotizaciones por cese de actividad.

Para esta subida de la cuota, cabe resaltar la subida de los costes laborales, es decir, el salario mínimo. Se parte de un salario a 950€, se le suman los costes de seguridad social y otros costes laborales, y como resultado, lo que le cuesta a un autónomo su trabajador es nada más y nada menos que 1.471,33€.

Frente a todos los gastos que supone ser un autónomo, un 80% de estos, deciden cotizar por la base mínima, esto implica menos impuestos y más dinero líquido. Pero, como contrapartida, una baja cotización implica un ingreso menor a la hora de desempleo, pensiones y posibles accidentes.

Por estas condiciones, AUPA (Autónomos Unidos para Actuar)  se manifiestan para exigir los mismos derechos que los demás trabajadores argumentando que 1,5 millones de autónomos no llegan al salario mínimo interprofesional, derecho básico para cada trabajador.

Pero… ¿Y mi pensión?

Las pensiones de jubilación de los autónomos son un 40% menores que las de un trabajador por cuenta ajena. Esto es debido a que los autónomos cotizan un 40% menos. Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos), defiende que “se debería buscar un sistema mixto y flexible para que los autónomos puedan cotizar más cuando se pueda.” y además, que “el autónomo debería entender la cuota como una protección social”.

Por otra parte, Javier Bernal, integrante de AUPA, defiende que las cuotas que se pagan en España son las más altas, sin embargo, los autónomos españoles son los que menos protegidos están. Además, añade sobre la posibilidad de una pensión privada, “muchos de ellos, no tienen para pagar esta cuota, tampoco tienen para pagar un plan de pensiones.”

Autónomos y posibles soluciones de los partidos

Con las elecciones del 10 de noviembre, cada uno de los diferentes partidos tenía preparado su discurso, el tema de los autónomos ocupaba una parte de sus propuestas para el futuro del país.

El actual gobierno de Pedro Sánchez, PSOE, apostaba por la igualdad de derechos entre los autónomos y los trabajadores por cuenta ajena, además de ajustar la cotización y sus ingresos. Con el fin de proteger al autónomo en caso desfavorables.

En el caso de Pablo Iglesias, vicepresidente, su discurso se basaba en establecer unas cuotas justas para autónomos, ya que la tasa de pobreza para estos es muy superior a la de los trabajadores por cuenta ajena.

La propuesta del PP para la solución del problema era establecer una cuota reducida para aquellos autónomos que no superan el salario mínimo interprofesional en la duración de un ejercicio anual.

Vox en su propuesta, apostaba por una pensión de cero euros si los ingresos no llegan al salario mínimo interprofesional, cuando supere ese umbral, una cuota de 50€ en función de sus ingresos. En el caso de que el autónomo se encuentre de baja, una bonificación del 100% de la cuota.

Por último, Ciudadanos atajaba este problema con su “Plan Naranja” tarifa plana para los autónomos 2 años, o no tener que pagar cuotas fijas los autónomos cuyos ingresos reales no superen el salario mínimo.

Presente y futuro para autónomos

Los autónomos son una parte imprescindible para la economía española, alega Yolanda Díaz, ministra de trabajo. Por lo que se pudo leer entre líneas, dejó claro que el gobierno sabe que se debe mejorar esta situación de la manera más justa para todos, ajustando las cotizaciones a los ingresos reales de cada autónomo.

 

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